238460 Калининградская область, г. Ладушкин, ул. Победы, д.23
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Распоряжения » 2009 » Распоряжение от 12 февраля 2009 года № 15 – р

Распоряжение от 12 февраля 2009 года № 15 – р


163 Кб
скачать

15-р от 12.02.2009

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«ЛАДУШКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» 
 Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е   12  февраля    2009 года             №   15 – р  
 
город Ладушкин О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ» В целях совершенствования  и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ»: 1. Одобрить план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  муниципального образования на 2009-2010 годы согласно приложению № 1. 2. Установить порядок формирования резерва управленческих кадров  согласно приложению № 2. 3. Установить перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров  муниципального образования «Ладушкинский городской округ» согласно приложению № 3. 4. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования  сформировать до 01 марта  2009 года резерв управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ». 5. Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования.     Глава администрацииМуниципального образования«Ладушкинский городской округ»                                 О.А. Рассолов     Балашова В.

  Приложение № 1к распоряжению главымуниципального образованияот  12  февраля 200 года № 15 -р
  ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ»  на 2009-2010 годы.  
№ пп Наименование мероприятий Срок исполнения Исполнители
1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы формирования резерва управленческих кадров МО «Ладушкинский городской округ»
1) изучение и анализ федерального законодательства, законодательства Калининградской области по вопросам формирования резерва управленческих кадров 2009-2010 гг. Комиссия по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров МО « Ладушкинский городской округ» 
2)   изучение отечественного и международного опыта формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики 2009-2010 гг. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования (далее – Комиссия 
3) подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в законы и иные правовые акты  муниципального образования 2009-2010гг. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования (далее – Комиссия)
4) подготовка проектов для утверждения:
  - программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров  муниципального образования; до 16  февраля 2009 г. Комиссия
  - перечня  тестовых и других оценочных  материалов для проведения отбора в резерв управленческих кадров муниципального образования; февраль2009 г. Комиссия
  - реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования; февраль2009 г. Комиссия 
  - перечня типовых форм документов по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  муниципального образования; июль 2009 г. Комиссия 
  - положения о дополнительном профессиональном образовании лиц, включенных в резерв управленческих кадров  муниципального образования ; до 1 марта  2009 г. Комиссия 
  - положения о порядке нахождения в резерве управленческих кадров и выдвижения из резерва на вакантные управленческие должности Правительства Калининградской области ноябрь 2009 г.  Комиссия
2. Формирование организационной структуры формирования резерва и работы с ним
1) формирование комиссии администрации муниципального образования по отбору лиц в резерв управленческих кадров муниципального образования и ПравительстваКалининградской области  Февраль 2009 год  Глава муниципального образования
2) возложение функций по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования на ответственных сотрудников  февраль2009 г.  Глава муниципального образования
3)  организация взаимодействия с контрольными и надзорными органами при сборе информации, а также подготовке заключений по включению лиц в кадровый резерв постоянно  Комиссия 
3. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования
1) проведение отбора лиц из числа перспективных представителей бизнес - структур, замещающих руководящие должности для включения в резерв управленческих кадров совместно с региональными ассоциациями и союзами работодателей, крупными организациями приоритетных отраслей экономики  Февраль2009 г. Комиссия муниципального образования
2) проведение отбора лиц из числа перспективных представителей общественных организаций, некоммерческого сектора, имеющих управленческий опыт и социально значимые достижения, для включения в резерв управленческих кадров совместно с Общественной палатой Калининградской области, общественными организациями (в том числе политическими партиями, представленными в Федеральном Собрании Российской Федерации и Калининградской областной Думе)  Февраль 2009 г. Комиссия,
3) проведение отбора лиц из числа перспективных выпускников вузов, аспирантов и преподавателей  Март 2009 г. Комиссия
4) проведение отбора  перспективных представителей от муниципальных образований в муниципальный резерв управленческих кадров  март 2009 г.  Комиссия
4. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области
1) ежемесячная отчетность по формированию и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования до 20 числа ежемесячно Комиссия 
5. Выдвижение из резерва и повышение эффективности использования лиц, включенных в резерв
1) подготовка предложений по определению критериев, являющихся основанием для внесения предложений о назначении лиц, включенных в резерв, на вакантные руководящие должности июнь 2009 г. Комиссия
6. Информационная деятельность
1) разработка и периодическое размещение в печатных СМИ информации о мероприятиях по  формированию и подготовке резерва управленческих кадров по мере необходимости  Комиссия
2) разработка и периодическое размещение на сайте муниципального образования информации о мероприятиях по  формированию и подготовке резерва управленческих кадров по мере необходимости  Комиссия
  

  
  Приложение № 2к распоряжению главымуниципального образованияот 12  февраля  2009 года № 12 -р
  ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ» 1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования проводится в целях создания системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ». 2. Задачей формирования резерва управленческих кадров является  формирование  местных списков кандидатов на замещение должностей в сфере государственного и муниципального управления. 3. Резерв управленческих кадров представляет собой список кандидатов на замещение должностей в сфере государственного управления и муниципального управления и формируется в двух уровнях:1) I уровень – действующий резерв;2) II уровень – перспективный резерв из числа молодых специалистов. 4. Формирование действующего резерва управленческих кадров муниципального образования производится согласно утвержденному перечню должностей. 5. Резерв управленческих кадров муниципального образования формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее  - Комиссией)6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческих кадров являются:1) государственные и муниципальные служащие;2) представители бизнеса;3) аспиранты, молодые ученые, преподаватели вузов;4)представители некоммерческого сектора и общественных организаций (менеджеры некоммерческих организаций и предприятий науки, спорта, культуры, образования и др.). 7. Критериями отбора для резерва управленческих кадров муниципального образования  I уровня являются:1) биографические и  другие объективные данные:- гражданство Российской Федерации;- возраст – от 25 до 50 лет (приоритетно);- наличие высшего образования; - отсутствие судимости;- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах);2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором;- свободное владение устной и письменной коммуникацией;- стремление к развитию, самосовершенствованию;- умение работать в команде;- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;- обладание компетенцией современного руководителя;- владение информационными технологиями;- знание иностранных языков;3)  личностно-деловые качества:- опыт управленческой деятельности;- управленческие/организаторские/лидерские качества;- наличие профессиональных достижений;- наличие положительных отзывов и рекомендаций;- опыт организации чего-либо «с нуля»;- опыт внесения изменений в  работу организации, деятельность региона;- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации,- мотивация и социальная зрелость;- активная жизненная позиция. 8. Критериями отбора для резерва управленческих кадров муниципального образования  II уровня являются:1)  биографические и  другие объективные данные:         - гражданство Российской Федерации;         - возраст – от 25 до 35 лет (приоритетно);         - наличие высшего образования;           - отсутствие судимости;- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах);2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором;- свободное владение устной и письменной коммуникацией;- стремление к развитию, самосовершенствованию;- умение работать в команде;- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий на ближайшую перспективу;- владение информационными технологиями;- знание иностранных языков;3)  личностно-деловые качества:- активная жизненная позиция;- управленческие/организаторские/лидерские качества;- мотивация и социальная зрелость;- опыт управления (желателен);- наличие положительных отзывов и рекомендаций. 9. Источниками привлечения кандидатов всех уровней являются:1) органы исполнительной власти Калининградской области;2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;4) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;5) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);6) Общественная палата  МО;7) граждане (самовыдвижение). 10. Формирование резерва управленческих кадров  муниципального образования  проходит в три этапа:1) I этап включает в себя:- организацию и проведение информационной кампании с привлечением «лидеров мнений»;- задействование различных источников, в том числе рекомендаций референтных общественных организаций, политических партий, участников обучения Президентской программы, самовыдвижение;- создание специализированной страницы официального сайта муниципального образования, позволяющего консолидировать всю информацию о кандидатах в резерв управленческих кадров Калининградской области, проводить интерактивное голосование;2) II этап включает в себя:- выдвижение кандидатур руководителями органов исполнительной и законодательной власти Калининградской области, руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителями органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, ректорами вузов, руководителями негосударственных предприятий и учреждений, общественными организациями;- самовыдвижение гражданами Российской Федерации своих кандидатур;- анализ анкет самовыдвиженцев на соответствие формальным критериям отбора;- оценку общеобразовательного уровня с применением тестирования, проверку достоверности предоставленных ими сведений;- оценку  интеллектуального и мотивационного уровня всех кандидатов с помощью выборочного тестирования, проведение интерактивного голосования;3) III этап включает в себя:- принятие решений о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО «Ладушкинский городской округ» на основе анализа анкетных данных и  результатов тестирования, с учетом рекомендаций.- размещение в СМИ, на официальном сайте МО «Ладушкинский городской округ» списка резерва управленческих кадров Калининградской области в открытом доступе для кадровых служб государственного и муниципального управления информации о кандидатах, успешно прошедших ступени отбора. 11. Перечень представляемых документов:1) анкета кандидата по прилагаемой форме, согласно приложению № 1 к настоящему порядку, на бумажном носителе и в электронном виде;2) мотивированный отзыв  руководителя, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.); 12. Специализированная страница на официальном сайте МО «Ладушкинский городской округ»  включает в себя следующие функции:1) ведение списка кандидатов, по которым проводится интерактивное голосование;2) ведение списка резервов по уровням;3) перечень должностей;4) перечень документов, необходимых для предоставления  в комиссию по формированию и подготовку управленческих кадров муниципального образования « Ладушкинский городской округ» для включения в резерв;5) Анкета; 13. Структурирование базы данных по принадлежности кандидатов к одной из социальных групп и/или профессий:1) самовыдвиженцы (независимо от рода занятий);2) выпускники вузов;3) действующие  муниципальные служащие;4) экономисты, менеджеры, инженеры, социальная сфера и т.п.   14. «Список резервов по уровням» содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:1) фамилия, имя, отчество;2) дата рождения;3) образование;4) послевузовское профессиональное образование;5) владение иностранными языками;6) место работы и должность;7) почетные награды.     

  Приложение № 1к порядку формирования резерва управленческих кадров  муниципального образования «Ладушкинский городской округ»
 

  АНКЕТАкандидата в резерв управленческих кадров МО «Ладушкинский городской округ» 1.  Фамилия ____________________________ Имя ________________________________ Отчество ____________________________
 
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли  
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)  
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)  
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому  
6.Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)  
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)  
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)  
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)  
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)  
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)  
 12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. 
Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления ухода
       
       
       
       
       
 13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________________________________________________________________________________________________ 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. 
Степень родства Фамилия, имя, отчество Год, число, месяц и место рождения Место работы (наименование и адрес организации), должность Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
         
         
         
 15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание_________________________________ 18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (домашний, рабочий, e-mail) __________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 19. Паспорт или документ, его заменяющий___________________________________________________________________________________(серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________________________ 20. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________________(серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________________________ 21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)___________________________________________________________________________________ 22. ИНН (если имеется) ______________________________________________________________ 23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). 25. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных  кругу лиц, осуществляющих отбор и  формирование резерва управленческих кадров Калининградской области. Также даю согласие на  использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для  открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства Калининградской области. "__" __________ 20__ г.                                                                 Подпись ________________ М.П.

 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Личные достижения в профессиональной деятельности: 

Период

работы
Организация Должность Личные достижения

 

  
     
 Профессиональные навыки 
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)  
Количество человек во вверенном подразделении  
Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта)     
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория  
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?  
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)  
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации  
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества?  Укажите название  
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания  
 Карьерные планы 
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 – наиболее значимый) Близость места работы к дому  
Статус и значимость организации  
Продвижение по карьерной лестнице  
Возможность освоить несколько профессий  
Возможность профессионального роста  
Возможность управлять людьми  
Высокий социальный статус  
Гибкий график работы  
Деньги  
Интересная работа  
Красивый офис  
Нормированный рабочий день  
Комфортные условия труда  
Обучение за счет организации  
Признание, ощущение значимости в организации  
Работа по специальности  
Общение, возможность занять свободное время  
Самореализация  
Ответственная работа с большими полномочиями  
Возможность получения льгот  для меня и семьи  
Служение стране  
Стабильность работы и/или организации  
Возможность работы в другом регионе  
Уважение на работе  
Хороший коллектив  
Возможность проявлять инициативу  
На какую должность претендуете?  
Рекомендатели (ф.и.о, должность, контактный телефон)    
 "__" __________ 20__ г.                  ________________                           Подпись 

  РЕКОМЕНДАЦИЯ на _______________________________________________________________(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области) Я, _______________________________________________________________(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области) рекомендую для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ»__________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области) Знаю ___________________________ с ________________________________                                (фамилия, и.о.)                                                                                    (период времени) по совместной работе _______________________________________________                                                                                                              (наименование организации)_______________________________________________________________________________________________________ (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности) Считаю кандидатуру ________________________________________________                                                                              (фамилия, имя, отчество кандидата)достойной для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ»   ________________               _________________             ________________         (дата)                                                        (фамилия, имя, отчество)                                                (подпись)         

  Приложение № 3к распоряжению главы администрации муниципального образованияот  12  февраля  2009 года №  15 - р
 
 
 
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым формируется
резерв управленческих кадров  муниципального образования «Ладушкинский городской округ»
 
 
 
  1. Заместитель главы администрации
  2. Начальник финансового отдела администрации
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *