238460 Калининградская область, г. Ладушкин, ул. Победы, д.23
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления » 2014 » Об утверждении Положения о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования « Ладушкинский городской округ»

Об утверждении Положения о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования « Ладушкинский городской округ»


20.9 Кб
скачать

323 от 24.10.2014

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
« ЛАДУШКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24 октября 2014 года № 323 г. Ладушкин

Об утверждении Положения о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования « Ладушкинский городской округ»

В соответствии со ст.33 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст.17 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», указом Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 г. № 50 «О резервах управленческих кадров Калининградской области», с Уставом муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ» согласно приложению.
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам муниципального образования «Ладушкинский городской округ».
3. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте в сети Интернет администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ»".


Глава администрации
муниципального образования
«Ладушкинский городской округ» О.А. Рассолов

 

Исп. В. Балашова

 

Приложение
к постановлению администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ"
от 24 октября 2014 года № 323


Положение
о деятельности кураторов лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
муниципального образования «Ладушкинский городской округ»

1. Общие положения
1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров в администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ» (далее – положение) разработано в соответствии с утвержденным положением о формировании муниципального резерва управленческих кадров в администрации муниципального «Ладушкинский городской округ» (далее – резерв управленческих кадров).
2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – кураторы), регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности кураторов.
3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей органов местного самоуправления муниципального образования «Ладушкинский городской округ» и наиболее опытных муниципальных служащих по организации нахождения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – резервисты), прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности резервистов к замещению должностей, на которые они претендуют.
4. Основными задачами кураторства являются:
1) содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений и навыков, опыта работы в органах местного самоуправления;
2) создание условий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческого потенциала резервиста.
5. Кураторами являются лица, замещающие должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ладушкинский городской округ».
6. Куратор закрепляется за каждым резервистом, в целях обеспечения контроля за подготовкой резервиста с момента включения в резерв управленческих кадров решением комиссии по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров в администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ». За несколькими резервистами может быть закреплен один куратор.
7. Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.
8. Организация работы по развитию кураторства и осуществление общего контроля за процессом кураторства является служебной обязанностью руководителей органов местного самоуправления муниципального образования «Ладушкинский городской округ».

2. Функции куратора
9. Основными функциями куратора являются:
1) составление и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению № 1 к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития резервистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ» постановления главы администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ» от 02.07.2014 г. № 214;
2) консультирование резервиста;
3) проведение практических занятий с резервистом;
4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;
5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования;
6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;
7) осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана подготовки, в том числе за прохождением дополнительного профессионального образования;
8) внесение предложений об исключении резервиста из соответствующего резерва в случае невыполнения по его вине индивидуального плана подготовки резервиста;
9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств, в том числе стратегического мышления, управленческих способностей, понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи, организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам, навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить квалифицированный анализ проблемной ситуации.

3. Составление индивидуального плана подготовки резервиста
10. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется куратором при непосредственном участии резервиста не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
11. При разработке индивидуального плана подготовки резервиста куратором учитываются:
1) полученное резервистом профессиональное образование, в том числе дополнительное и послевузовское;
2) приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
3) текущие и перспективные задачи в соответствующей сфере деятельности;
4) личные стремления резервиста.
12. В индивидуальный план подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
1) дополнительное профессиональное образование (специализированное обучение - повышение квалификации, стажировка);
2) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности (по предполагаемым к замещению должностям);
3) экспертное участие (участие в семинарах, тренингах, советах, комиссиях, круглых столах и др.);
4) участие в разработке проектов (программ);
5) преподавательская деятельность;
6) иные мероприятия, в том числе: послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, изучение опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности) и т.д.
13. Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется на один год.
14. По предложению куратора с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, но не более одного раза.
15. Внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация оформляется в виде дополнений в индивидуальный план подготовки резервиста, составленных в порядке, установленном настоящим положением для оформления индивидуального плана подготовки резервиста.
16. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется в трех экземплярах, подписывается куратором с ознакомлением резервиста.
17. Один экземпляр индивидуального плана подготовки резервиста хранится у куратора, второй и третий – в течение 10 дней с момента его подписания направляются резервисту и начальнику общего отдела администрации, ответственному за работу с кадровым резервом управленческих кадров для приобщения к личному делу резервиста.

4. Отчет резервиста о выполнении индивидуального плана подготовки
18. Ежегодно до 01 декабря текущего года резервист готовит отчет о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста (далее – отчет резервиста), составленный по форме согласно приложению № 2 к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития резервистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ» постановления главы администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ» от 02.07.2014 г. № 214.
19. В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.
20. Представляется отчет куратором о выполнении индивидуального плана резервиста ежегодно в срок до 30 декабря текущего года начальнику общего отдела администрации муниципального образования «Ладушкинский городской округ» и председателю комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров, кадрового резерва муниципального образования «Ладушкинский городской округ».

5. Оценка эффективности деятельности кураторов
21. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется посредством рассмотрения представленных отчетов кураторов.
22. Проведение оценки эффективности деятельности кураторов преследует следующие цели:
1) повышение уровня организации подготовки резервистов;
2) активизация работы кураторов по обновлению, совершенствованию содержания и методов кураторства;
3) усиление контроля за освоением резервистами обязательных к прохождению обучающих программ и мероприятий.
23. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ».
26. Оценка эффективности деятельности кураторов производится путем ее коллегиального обсуждения на заседании комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров, кадрового резерва муниципального образования «Ладушкинский городской округ»
24. При определении оценки эффективности деятельности кураторов комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования «Ладушкинский городской округ» руководствуются следующими показателями:
1) качественное составление индивидуальных планов подготовки резервистов (оформление, количество мероприятий плана);
2) процент выполнения резервистами индивидуальных планов подготовки;
3) среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;
4) средний результат по всем резервистам (в баллах);
5) количество курируемых резервистов, за которыми закреплен куратор;
6) количество курируемых резервистов, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году;
7) количество курируемых резервистов, назначенных на управленческие должности;
8) представление отчета куратора в сроки, установленные пунктом 23 настоящего положения.
28. По итогам рассмотрения отчетов кураторов комиссией определяется оценка эффективности деятельности кураторов путем принятия одного из следующих решений:
1) деятельность куратора имеет высокий уровень эффективности;
2) деятельность куратора имеет средний уровень эффективности;
3) деятельность куратора имеет низкий уровень эффективности.

 

Дата создания материала: 17-11-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *